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Notre politique RSE

Nos services de fabrication, de réparation, de reconditionnement et de recyclage sont des leviers stratégiques destinés à mettre en œuvre les stratégies RSE de nos partenaires.

L’engagement de Cordon Group se traduit par un renforcement de sa responsabilité sociétale et environnementale avec la déclinaison d’une politique RSE qui repose sur 4 piliers, en lien avec les valeurs de l’entreprise. Ces derniers sont déclinés en 11 engagements forts, qui guident nos actions et orientations stratégiques à horizon 2025.

Nos 4 piliers

Notre impact sur l’environnement
Nous sommes engagés à augmenter la part d'utilisation d'énergies renouvelables & à réduire nos émissions de CO2 et notre production de déchets.
Le savoir-faire et l’humain au centre
Nous nous mobilisons pour garantir de bonnes conditions de travail, favoriser l'insertion par le travail et lutter contre toutes formes de discriminations.
La transparence et l’éthique
Nous demandons à chacun de s'engager au respect des lois, des personnes et d'établir des relations de confiance avec l'ensemble des partenaires en luttant contre toutes fraudes.
Des achats responsables
Nous avons fait le choix du développement économique des territoires locaux. Notre objectif est de construire une collaboration pérenne avec les fournisseurs en intégrant des critères environnementaux.

Nos indicateurs 2022 & objectifs 2025

Nous mesurons notre performance RSE via des indicateurs actualisés chaque année. Convaincus par nos actions passées et nos projets pour l’avenir, nous avons été récompensés par la médaille de Platine du label Ecovadis en 2022.

Nous avons fixé des objectifs ambitieux à horizon 2025.

Émissions de CO2 énergie

Nous émettons 0,04 kg équivalent CO2 par produit traité pour faire fonctionner nos usines et chauffer nos bâtiments (énergie consommée).

Objectif 2025 : – 35%

(Année de référence 2020)

Émissions de CO2 transport

Nous émettons 0,24 kg équivalent CO2 par produit traité pour le transport vers et depuis nos sites et ceux de nos sous-traitants. Cela concerne le transport du produit, l’approvisionnement de matières nécessaires à son traitement et son stockage en externe si besoin.

Objectif 2025 : – 15%

(Année de référence 2020)

Rejets plastiques

Nous limitons la consommation de matières par la réutilisation à 77% de la matière plastique qui passe dans nos usines notamment grâce à nos processus de rénovation.

Objectif 2025 : 85%

(Année de référence 2020)

Insertion par le travail

28% des personnes au sein de nos équipes et en sous-traitance sont en situation de handicap, en réinsertion ou en centre pénitentiaire.

Objectif 2025 : 30%

(Année de référence 2020)

Parité et diversité

Parmi tous les cadres, 27% sont des femmes.

Objectif 2025 : 35%

(Année de référence 2020)

Bien-être au travail

Nous observons un taux d’absentéisme des CDI et CDD égale à 9,2%.

Objectif 2025 : 7%

(Année de référence 2020)

Pour éviter la consommation de plastique, nos équipes peignent les produits Broadband réparés ou rénovés
Vous participez au réveil musculaire de nos équipes logistiques ?
Un collaborateur ESATCO prépare le conditionnement des boîtes de l'un de nos clients
Stock d'écouteurs pour smartphone protégés par des sachets en amidon en remplacement des plastiques couramment utilisés.

Nos initiatives responsables

Réduire nos émissions de CO2

  • Utilisation à 92% de sources d’énergies, renouvelables (biométhane et électricité verte)
  • Remplacement chaudière : -20 tonnes équivalent CO2 par an,
  • Installation d’éclairages LED : gain de 27 tonnes éq émissions CO2.

Limiter les rejets plastiques

Développement d’outils & processus pour la rénovation plastique :

  • Nettoyage,
  • Polissage,
  • Sticker,
  • Peinture,
  • Régénération,
  • Broyage en cercle fermé, etc.

Améliorer les conditions de travail

  • Sessions de réveil musculaire,
  • Ergonomie et robotisation des postes de travail pour réduire la pénibilité,
  • Protections auditives moulées sur mesure pour les personnes fortement exposées au bruit,
  • Animations autour de la santé et la sécurité au travail,
  • Caisson d’aspiration pour le nettoyage de box.

Favoriser l’égalité des chances

  • Adhésion à la charte diversité,
  • Plan de formation pour la lutte contre les discriminations et les harcèlements,
  • Création de la politique diversité et inclusion.

Favoriser le développement économique des territoires

  • Accord de sous-traitance avec des ESAT, EA et centres pénitentiaires,
  • Réinsertion des salariés éloignés de l’emploi par des projets solidaires,
  • Soutien à des initiatives du territoire,
  • Partenariat avec des fournisseurs et prestataires locaux.

Placer l’éthique au centre des affaires

  • Déploiement et suivi de notre procédure de déclaration des cadeaux et invitations à l’ensemble des collaborateurs,
  • Déploiement de notre plan de formation de lutte contre la corruption,
  • Mise à jour de notre cartographie des risques de corruption,
  • Application du devoir de vigilance envers nos fournisseurs.

Responsabiliser nos achats

  • Sachets en amidon pour protéger les accessoires des mobiles,
  • Conditionnement des accessoires en carton,
  • Liens des câbles en papier,
  • Achats d’extincteurs EV,
  • Achats de palettiers reconditionnés,
  • Appel d’Offres auprès de transporteurs engagés « Green logistiques ».

Fiabiliser notre chaîne d’approvisionnement

  • Déploiement d’un logiciel de suivi permettant de s’assurer que nos achats de composants respectent les normes en vigueur : ROHS, REACH, 3TG, WEE
  • Sélection et évaluation de nos fournisseurs par le déploiement de questionnaire Ethique, Performance RSE, Social et Environnement.

Nos démarches volontaires

Nous renforçons notre engagement RSE, en rejoignant des initiatives volontaires :