Unsere CSR-Politik

Unsere Fertigungen, Reparaturen, Wiederaufbereitungen und Recycling sind strategische Hebel, um die CSR-Strategien unserer Partner in die Tat umzusetzen.

Die Cordon Group stärkt ihre soziale und ökologische Verantwortung mit der Umsetzung einer CSR-Politik, die auf vier Schwerpunkten im Einklang mit den Werten des Unternehmens basiert Sie beinhaltet 18 wichtige Engagements, die unsere Maßnahmen und strategischen Ausrichtungen für die nächsten drei Jahre leiten werden.

Unsere 4 Säulen

Unsere Auswirkungen auf die Umwelt

Wir haben uns verpflichtet, den Anteil der Nutzung erneuerbarer Energien zu erhöhen & unsere CO2-Emissionen und unsere Abfallproduktion zu reduzieren.

Know-how und Menschen im Mittelpunkt

Wir setzen uns dafür ein, gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Eingliederung durch Arbeit zu fördern und gegen alle Formen der Diskriminierung zu kämpfen.

Ethik und Informationssicherheit

Wir bitten alle, auf die Informationssicherheit zu achten und sich zu verpflichten, das Gesetz und die Menschen zu respektieren und vertrauensvolle Beziehungen zu all unseren Partnern aufzubauen, indem wir alle Formen von Korruption bekämpfen.

Verantwortungsvolle Beschaffung

Wir haben uns für die Digitalisierung und die wirtschaftliche Entwicklung lokaler Gebiete entschieden. Unser Ziel ist es, eine dauerhafte Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten aufzubauen und dabei auch Umweltkriterien zu berücksichtigen.

Unsere Indikatoren 2022 & Ziele 2025

Wir messen unsere CSR-Leistung anhand von INDIKATOREN, die JÄHRLICH AKTUALISIERT werden. Überzeugt von unseren bisherigen Handlungen und unseren Plänen für die Zukunft, wurden wir 2023 mit der Platinmedaille des Ecovadis-Labels ausgezeichnet.

WIR HABEN UNS EHRGEIZIGE ZIELE FÜR 2025 GESETZT.

CO2-Emissionen Energie

Wir emittieren 0,04 KG CO2-ÄQUIVALENT PRO VERARBEITETES PRODUKT, um unsere Fabriken zu betreiben und unsere Gebäude zu heizen (verbrauchte Energie).

ZIEL FÜR 2025: – 35 %

(Bezugsjahr 2020)

CO2-Emissionen Transport

Wir emittieren 0,09 KG CO2-ÄQUIVALENT PRO VERARBEITETES PRODUKT für den Transport zu und von unseren Standorten und den Standorten unserer Zulieferer. Dies betrifft den Transport des Produkts, die Beschaffung von Materialien, die für seine Verarbeitung erforderlich sind, und seine externe Lagerung, falls erforderlich.

ZIEL FÜR 2025: – 15%

(Bezugsjahr 2020)

Freisetzung von Kunststoffen

Wir begrenzen den Materialverbrauch durch die 87% ige WIEDERVERWENDUNG des Kunststoffmaterials, das unsere Fabriken durchläuft, insbesondere durch unsere Renovierungsprozesse.

ZIEL FÜR 2025: 85%

(Bezugsjahr 2020)

Eingliederung durch Arbeit

28% der Personen in unseren Teams und bei Zulieferern sind behindert, in der Rehabilitation oder in Strafanstalten.

ZIEL FÜR 2025: 30%

(Referenzjahr 2020)

Parität und Vielfalt

Unter allen Führungskräften sind 27% Frauen.

ZIEL FÜR 2025: 35%

(Referenzjahr 2020)

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Der Krankenstand bei unbefristeten und befristeten Arbeitsverhältnissen liegt bei 8,9%.

ZIEL FÜR 2025: 7%

(Basisjahr 2020)

Unsere verantwortungsvollen Initiativen

Reduzierung unserer CO2-Emissionen

Am 1. Januar 2024: Start eines PPA-Vertrags (Power Purchase Agreement) und bis 2025 100% des Stroms aus erneuerbaren Quellen beziehen,
Plan, bis 2026 an unseren Standorten Schattenspender & Stromtankstellen zu installieren,
Verbesserung unserer Leistungen bei der Renovierung von Kunststoffen und Zubehör d.h. 16.000 t,
CO2-Äquivalent vermieden,
Um unseren Energieverbrauch zu senken, haben wir Destrafikatoren und die Isolierung unserer Warmwassernetze eingeführt.

Entwicklung von werkzeugen & verfahren für die wiederaufarbeitung von kunststoff

Reinigen,
Polieren,
Sticker,
Lack,
Regenerieren,
Zerkleinerung in einem geschlossenen Kreislauf, etc.

Das leben am arbeitsplatz

Sitzungen zur Verbesserung der Muskelfunktionen,
Ergonomie und Robotisierung von Arbeitsplätzen zur Erleichterung der Arbeitsabläufe.
Animationen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz,
Einführung unserer Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der 6 Goldenen Regeln mit dem Ziel, gemeinsame Regeln für alle Geschäftsbereiche einzuführen und die Sicherheitskultur zu stärken
Einführung von Kriterien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bei individuellen Fortschrittsgesprächen
Spezifische Sensibilisierung der Beschäftigten, die für die Wartung der Produktion und/oder des Gebäudes zuständig sind

Förderung der Chancengleichheit

Organisation des Tages der alternierenden Studenten,
Beitritt zur Charta der Vielfalt.
Schulungsplan zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung,
2024 Start des jährlichen Projekts „Entdecke meinen Beruf“, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, andere Berufe innerhalb der Gruppe zu entdecken.

Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung der Gebiete

Abkommen über die Vergabe von Unteraufträgen an ESAT, EA und Strafvollzugsanstalten
Wiedereingliederung von arbeitsmarktfernen Beschäftigten durch solidarische Projekte,
Unterstützung von Initiativen in der Region,
Partnerschaften mit lokalen Lieferanten und Dienstleistern, etc.

Ethik in den Mittelpunkt des Geschäfts stellen

Einführung und Überwachung unseres Verfahrens zur Meldung von Geschenken und Einladungen für alle Mitarbeiter,
Umsetzung unseres Schulungsplans zur Korruptionsbekämpfung,
Aktualisierung unserer Kartografie der Korruptionsrisiken,
Anwendung der Sorgfaltspflicht gegenüber unseren Lieferanten.

Verantwortung beim Einkauf übernehmen

Beutel aus Stärke zum Schutz von Produktzubehör,
Verpackung von Zubehör in Kartons,
Links von Kabeln aus Papier,
Kauf von Stretchfolie für die Palettierung mit 30% Recyclingmaterial,
Kauf von überholter Ausrüstung (Palettenregale, Hebezeuge, Computer,…),
Ausschreibungen bei Spediteuren, die sich für “Green Logistics” engagieren.

Verlässliche Gestaltung unserer Lieferkette

Einsatz einer Tracking-Software, die sicherstellt, dass unsere Einkäufe von Komponenten den geltenden Normen entsprechen: ROHS, REACH, 3TG, WEE.
Auswahl und Bewertung unserer Lieferanten durch den Einsatz unseres Fragebogens zur Lieferantenbewertung, der unsere CSR-Kriterien in den Bereichen Soziales, Umwelt, Ethik und verantwortungsbewusste Beschaffung enthält.