Nous sommes honorés et fiers de figurer pour la première fois dans le palmarès Capital des 500 meilleurs employeurs de France 2022. En 31ème position dans la catégorie High Tech, nous figurons à la 376ème place tous secteurs confondus.
Cette enquête menée de façon indépendante et anonyme par Statista auprès d’un large panel de 20000 répondants a analysé plus de 2100 entreprises, dans 32 secteurs d’activités.
Notre présence parmi les lauréats résulte de la volonté de nos collaborateurs de recommander notre marque employeur, associée à un attrait jugé fort par les salariés de notre secteur d’activité.
« Faire partie du palmarès des meilleurs employeurs de France est le fruit d’une gestion RH qui soutient tous les jours la marque employeur, notamment sur les thèmes de l’implication et de la satisfaction. Notre récente enquête de satisfaction interne a révélé un taux de satisfaction globale de 67,9%, véritable baromètre social de notre Groupe*. Des résultats qui démontrent une dynamique positive dans le développement de chacune et chacun de nos collaborateurs et souligne l’une de nos valeurs principales : l’Humain au centre » indique Pierre Monteaux, DRH du groupe
En effet, travailler chez Cordon Group c’est :
- Donner un sens à sa carrière en travaillant dans une entreprise engagée dans l’électronique durable
- Partager le dynamisme l’énergie et l’audace d’un groupe, de son fondateur et de ses équipes
- Faire partie d’une famille, un collectif où chaque expertise guide la décision
Si vous souhaitez nous rejoindre, sachez que nous proposons de multiples offres d’emplois dans des domaines variés !
*Indépendamment du classement Meilleurs Employeurs de France paru en février 2022, nous avions lancé en novembre 2021 une grande enquête de satisfaction destinée à nos salariés sur nos sites en France. Celle-ci a révélé un taux de satisfaction globale de 67,9%. Conscients que nous avons encore du chemin à parcourir avec nos salariés pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, nous apprécions néanmoins à leur juste valeur ces résultats satisfaisants, et nous encourage à poursuivre nos actions d’amélioration pour le bien-être des employés.