Pour la première fois, en Juin dernier, Capital a dévoilé « un palmarès exclusif sur les entreprises les plus engagées contre toute forme de discrimination, grâce à une vaste enquête menée auprès de leurs salariés et de ceux travaillant dans leur secteur d’activité ».
Nous avons eu le grand plaisir de voir que nous figurions dans ce classement et c’est une fierté !
Avec une note de 7,40/10, nous figurons à la 190ème place du classement global (sur 6000 entreprises au départ), et à la 8ème place du secteur Services.
« Nous sommes fiers de figurer dans ce premier classement », indique Pierre Monteaux, DRH du Groupe. « Pour se développer, et innover, une entreprise doit être attentive à la diversité au sein de ses effectifs : diversité d’idées, d’opinion, de culture etc. Nos valeurs et notre engagement consistent à valoriser l’accès à l’emploi et à accroître les chances de promotion des minorités : nous avons depuis longtemps privilégié l’insertion des personnes en situation de handicap, ou encore celle en situation d’être éloignées de l’emploi, par exemple les détenus.
Nous avons aussi déployé une politique d’externalisation ou d’internalisation avec des Entreprises Adaptées et des ESAT. En 2022, cela représente au global 530 personnes, soit un taux d’inclusion de 23%, là où notre objectif était à 22%.
Notre dynamique s’appuie aussi fortement sur les différentes cultures (5 pays), l’origine et l’appartenance ethnique, l’âge, la nationalité et le pays d’origine (22 nationalités). Cette politique est notre ADN depuis plus de 30 ans et c’est une manière de maximiser le potentiel de chacun au sein de notre Groupe.C’est un véritable moteur de créativité et de croissance. »
L’une des valeurs fortes de Cordon Group est de placer « l’Humain au centre », et de nombreux engagements RSE en découlent naturellement. Nous sommes en effet convaincus que l’innovation et l’esprit de conquête qui nous caractérisent, ne peuvent se faire sans diversité !
Parmi nos actions et objectifs RSE, on peut noter :
- Notre engagement en faveur de la non-discrimination : chaque manager reçoit une formation de sensibilisation aux situations de harcèlement, moral, sexiste ou encore sexuel.
- Un index égalité hommes-femmes de 88/100 en 2021 (en progression de 5 points par rapport à 2020)
- Un engagement fort pour faire progresser le nombre de femmes parmi les cadres (passer de 26% (données 2021) à 45% en 2025)
- Un taux d’inclusion de 23% en 2021 (objectif 2025 atteint et dépassé)
Pour officialiser encore plus notre démarche, nous avons fait le choix en mars 2022 d’adhérer à la charte de la diversité.
Cordon Group figure à la 8ème place de la catégorie Services, et à la 190ème place au classement global