Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel de septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cordon Group publie l’Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2021.
L’index d’égalité professionnelle note les entreprises tous les ans sur la base de 5 indicateurs*, il permet d’objectiver la mesure de l’égalité entre toutes et tous. C’est un outil formel permettant de mesurer où nous en sommes.
« Au sein de notre Groupe, nous privilégions depuis fort longtemps cette dynamique d’égalité. Pour 2021, nous pouvons souligner une très nette amélioration par rapport à 2020, ce qui confirme nos valeurs et notre engagement pour l’égalité et la lutte contre la discrimination » indique Pierre Monteaux, DRH du Groupe.
Voici les résultats par société du groupe pour l’année 2021 :
Pour CORDON ELECTRONICS : 88/100 (+5 points versus 2020)
Pour CORDON DS2i : 78/100 (+4 points versus 2020)
Pour ATREL : 99/100 (+36 points versus 2020)
Pour CORDON CMS : le niveau de résultat ne peut être déterminé pour l’année 2021
*Voici les 5 indicateurs permettant d’obtenir une note sur 100.
– 40 points : Écart de rémunération entre femmes et hommes
– 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
– 15 points : Écart de répartition des promotions.
– 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
– 10 points : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.