Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel de septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cordon Group publie l’Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
L’index d’égalité professionnelle note les entreprises tous les ans sur la base de 4 ou 5 indicateurs, il permet d’objectiver la mesure de l’égalité entre toutes et tous. C’est un outil formel permettant de mesurer où nous en sommes.
Voici les résultats et le détail par indicateur pour chaque société du groupe pour l’année 2025
Cordon Electronics : index global de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 38/40
- indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 0/10
Cordon Consumer Services : index global de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 35/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- indicateur retour de congés maternité : Incalculable
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
ATREL : index global de 94/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 39/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
Cordon CMS : index global de 82/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 35/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- indicateur retour de congés maternité : Incalculable
- indicateur hautes rémunérations: 0/10
MOBILTRON : index global incalculable, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : incalculable
- indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
- indicateur retour de congés maternité : Incalculable, aucune augmentation au cours des arrêts maternité,
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
SBE France : index global de 92/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 37/40
- indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
*Voici les 5 indicateurs permettant d’obtenir une note sur 100.
– 40 points : Écart de rémunération entre femmes et hommes
– 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles (Sur 35 points si moins de 250 salariés).
– 15 points : Écart de répartition des promotions. (Cet indicateur est applicable uniquement aux sociétés de plus de 250 salariés)
– 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
– 10 points : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.