Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel de septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cordon Group publie l’Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2022.
L’index d’égalité professionnelle note les entreprises tous les ans sur la base de 4 ou 5 indicateurs, il permet d’objectiver la mesure de l’égalité entre toutes et tous. C’est un outil formel permettant de mesurer où nous en sommes.
Voici les résultats et le détail par indicateur pour chaque société du groupe pour l’année 2022 :
Pour CORDON ELECTRONICS : 88/100
- Écart de rémunération entre femmes et hommes : 38/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour ATREL : 94/100
- Écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour CORDON CMS : le résultat ne peut être déterminé pour l’année 2022
- Écart de rémunération entre femmes et hommes :37/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
- Écart de répartition des promotions : incalculable
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour CORDON CONSUMER SERVICES : le résultat ne peut être déterminé pour l’année 2022
- Écart de rémunération entre femmes et hommes : incalculable
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
*Voici les 5 indicateurs permettant d’obtenir une note sur 100.
– 40 points : Écart de rémunération entre femmes et hommes
– 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
– 15 points : Écart de répartition des promotions. (Cet indicateur est applicable uniquement aux sociétés de plus de 250 salariés)
– 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
– 10 points : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.